ENTRU CINE EXAMENUL PSIHOLOGIC ESTE OBLIGATORIU LA ANGAJARE SI CONTROLUL PERIODIC

Activitati ce implica:
1. AGENTI CHIMICI: – Examen psihologic la angajare
2. AGENTI FIZICI
Fisa 99. Câmpuri electro-magnetice de hiperfrecventa Control periodic: anual
Fisa 109. Zgomot Control periodic: din 3 in 3 ani
3. CONDITII DE MUNCA PARTICULARE
Fisa 123. Lucrul la înaltime – Examen psihologic la angajare
Fisa 124. Retelele electrice de înalta tensiune, aflate sub tensiune – Examen psihologic la angajare
4. COLECTIVITATI DE COPII MICI (CRESE, LEAGANE), GRADINITE SI CASE DE COPII, DE NOU-NASCUTI, SPITALE
Fisa 136. Personalul sanitar elementar si personalul de îngrijire – Examen psihologic la angajare
Fisa 137. Personalul sanitar superior si mediu – Examen psihologic la angajare
Fisa 138. Institutii de învatamânt (personalul didactic) Control periodic: anual
Fisa 139. Unitati de T.B.C. (personalul sanitar superior si mediu) – Examen psihologic la angajare
Fisa 140. Personalul medico-sanitar din unitati spitalicesti sau ambulatoriu – Examen psihologic la angajare
Fisa 141. Personalul cu functie de decizie Control periodic: anual
(functionar public aflat temporar într-o functie din viata politica sau sociala cu atributii de interpretare si aplicare a legilor în vigoare pe domeniul sau de activitate)
Fisa 143. Personalul care lucreaza în conditii de izolare Control periodic: anual
Fisa 144. Personalul din strainatate care va lucra în România – Examen psihologic la angajare
_____________________________________________________________________________________
Lista corespunde profesiilor pentru care se efectueaza obligatoriu examenul clinic si examene paraclinice de competenta psihologica / psihiatrica cuprinse in ordinul privind aprobarea Normelor generale de protectie a muncii

SIMPTOME PENTRU CARE PUTETI PRIMI DIAGNOSTIC SI AJUTOR PSIHOLOGIC
(psihologie clinica/psihoterapie)

Tulburari ale copilariei si dolescentei:
Teama de separare, Mutism selectiv, Miscare stereotipa,
Opozitionismul provocator, Hiperactivitate / Deficit de atentie,
Retardare mentala, Autism,
Ticuri: motor, vocal, tranzitor;
Encoprezis Enurezis
Tulburari induse de o substanta (alcool, nicotina, cafeina, amfetamine, opiacee, cocaina, etc.)
Abuz, Intoxicatie, Dependenta, Delirium Dementa, Idei delirante, Halucinatii, Amnezii, Episod psihotic, etc.
Tulburari afective:
Depresie (tristete,disperare, resemnare, lipsa interesului pentru activitate),
Anxietate, Panica, Fobii (teama de anumite activitati, locuri, obiecte, fiinte sau generalizate),
Stres
Disfunctii sexuale:
Lipsa dorintei sexuale, Excitatie scazuta, Lipsa orgasmului sau Ejaculare precoce, Acte sexuale dureroase, Tulburari de identitate sexuala, Fetisism, Zoofilii, etc.
Tulburari de somn:
Teroare de somn, Sufocare, Insomnie, Cosmar, Hipersomnie, Somnambulism,
Tulburari Somatoforme de conversie (cu simptom sau deficit de miscare, senzorial)
Convulsii, Crize epileptice, Algii (dureri), Hipocondrie, Tulburare dismorfica corporala (considera urata sau rusinoasa o parte a corpului), etc.
Tulburari de Comportament Alimentar
Anorexie nervoasa (slabire patologica prin înfometare), Bulimie nervoasa (slabire patologica prin voma sau purgative), Mâncat compulsiv
Tulburari de Control al Impulsului:
Agresivitate exploziva, Piromanie (incendiere compulsiva); KIeptomanie (furt compulsiv), Joc de sansa patologic, Tricotilomanie (smulgerea parului)
Tulburari de Adaptare:
Profesionale, Scolare, De identitate, Religioase sau Spirituale, De aculturatie, De faza de viata
Tulburari de Personalitate:
Evitanta, Paranoida, Obsesiv-compulsiva, Schizoida, Antisociala, Narcisistica, Dependenta
Probleme relationale:
parinte-copil, între parteneri, între frati, etc.
Alte probleme:
Noncomplianta la tratament, Simulare, Comportament antisocial, Doliu, Declin cognitiv în legatura cu etatea, Abuz fizic, sexual sau neglijarea copilului, adultului, vârstnicului, etc.

CAND AVEM NEVOIE DE UN AVIZ PSIHOLOGIC
Avizul si examenul psihologic este diferit in functie de scopul caruia ii serveste. Astfel, o persoana poate avea nevoie de un aviz sau o examinare psihologica in urmatoarele cazuri/scopuri:
Psihologia Muncii/Organizationala:
- pentru orientarea scolara/vocationala si alegerea/recomversia unui domeniu profesional sau a unui loc de munca (la cererea clientului). Un astfel de examen presupune examinarea amanuntita a aptitudinilor si structurii de personalitate si identificarea profesiilor ce solicita la un nivel adecvat aceste aptitudini si trasaturi de personalitate (cu care clientul are cea mai buna potrivire). Aceasta se face folosind baza de date furnizata de creatorii testelor ce este reactualizata periodic pentru a corespunde populatiei din tara unde testele sunt aplicate)
- la angajarea intr-unul din locurile de munca pentru care examenul psihologic este obligatoriu. Un astfel de loc de munca presupune fie expunerea la anumiti factori de mediu ce presupun riscuri crescute (pentru sine sau ceilalti – fiind necesara evaluarea starii de sanatate/fragilitate/boala psihica), fie o anumita adecvare (potrivire) a aptitudinilor si structurii de personalitate pentru a atinge un randament minim, mediu sau superior.
- periodic (durata este variabila, in functie de gradul de expunere la riscuri profesionale), cand persoana lucreaza intr-unul din locurile de munca pentru care examenul psihologic periodic este obligatoriu. Un astfel de loc de munca presupune expunerea la anumiti factori de mediu ce pot afecta in timp functionarea adecvata a sistemului psihic dar si necesitatea unei stari de sanatate mentala pentru a preveni riscul de accidente/incidente in timpul lucrului. Ambele examene presupun examinarea la clienti a acelor aptitudini/trasaturi de personalitate cerute de profesia respectiva si adecvarea nivelului acestora cu cel necesar la locul de munca.
- La cererea angajatorului, daca acesta suspecteaza o deteriorare/afectare a randamentului profesional datorata unor tulburari psihice sau doreste o crestere a eficientei. Se poate vorbi fie de o testare la nivel individual fie de un studiu psihologic de amploare, la nivelul organizatiei, pentru a identifica aspectele esentiale (fizice sau psihice) implicate in munca si succesiunea lor. Vorbim astfel despre incidentele critice, evaluarea stresului ocupational, cultura organizationala, ergonomie.
Psihologia Transporturilor
- In vederea sustinerii examenului pentru permisul auto
Psihologie aplicata in aparare
- in vederea obtinerii permisului portarma
- in timpul unei investigatii (legale) pentru a testa adevarul celor declarate atunci cand exista dubii in aceasta privinta – testare prin tehnica poligraf
TOTALITATE UNEI STARI FIZIOLOGICE / ORGANICE
Psihologie clinica
- la cererea diverselor institutii pentru a certifica nivelul starii de sanatate/fragilitate/boala psihica si eventual a recomandarilor pentru interventie/tratament (acestea pot fi facute de psihologul clinician, psihoterapeut sau psihiatru, in functie de specificul cererii respectivei institutii).
- la cererea clientului, pentru o mai buna cunoastere de sine si a modului in care se poate dezvolta si isi poate atinge potentialul maxim.
Aceste avize pot fi simple (apt/inapt, eventual cu recomandari) sau pot fi detaliate – continand referiri la fiecare aptitudine/caracteristica testata, nivelul obtinut pentru acestea si semnificatia respectivului nivel, precum si integrarea lor intr-un mod de functionare/interactiune la nivel psihic si/sau modul de relationare a respectivei persoane cu mediul sau (gradul detalierii depinzand de scopul propus).